Un nuevo escándalo de presunto abuso de autoridad e inflexibilidad laboral ha causado indignación en redes sociales. María Alejandra Rojas, empleada de una famosa tienda departamental en el centro comercial Unicentro, en Bogotá, denunció haber sido obligada a abandonar el establecimiento completamente descalza al finalizar su jornada laboral, tras una tensa discusión con los encargados del local.
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¿Cómo se originó el conflicto con el calzado de la trabajadora?
De acuerdo con las grabaciones y testimonios recopilados, el incidente ocurrió debido a las estrictas políticas de vestimenta del establecimiento, las cuales exigen el uso obligatorio de calzado deportivo. Rojas acudió a trabajar utilizando tacones por no contar aún con el calzado adecuado, motivo por el cual la administración le prestó de manera temporal un par de tenis del inventario para cumplir su turno.
Sin embargo, al término de la jornada, la encargada le exigió la devolución inmediata del producto, bajo el argumento de que no le correspondía aún la dotación por no cumplir dos meses en la empresa.
¿Qué revelan los audios sobre el trato de los superiores?
A pesar de que la joven admitió que el calzado no era de su propiedad, advirtió repetidamente a sus superiores que no llevaba otro par para regresar a su hogar. Lejos de ofrecer una solución empática o una alternativa, la respuesta de la encargada reflejó un claro desinterés por la integridad de la trabajadora.
“A mí no me importa cómo te tengas que ir, pero tienes que devolver el calzado”, se escucha decir a la responsable en la grabación difundida. Ante la falta de flexibilidad y la tajante orden, la empleada tuvo que retirarse sin zapatos del centro comercial.
¿Existían tensiones previas o irregularidades en el centro de trabajo?
El incidente del calzado destapó otros presuntos abusos dentro de la empresa. Rojas reveló que días antes sufrió una lesión en la mano durante una actividad recreativa vinculada al trabajo, pero al intentar tramitar la atención ante la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), descubrió que no estaba afiliada.
La afectada aseguró que la gerencia se negó a reconocer el percance como un accidente laboral e incluso le habrían pedido falsificar su relato para argumentar que la caída ocurrió en un parque, evidenciando una cadena de negligencias sobre sus derechos laborales.
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