El próximo 5 de mayo de 2025 se conmemora el aniversario de la Batalla de Puebla, un evento significativo en la historia de México. Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan si esta fecha es considerada como día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT), ¿tendrán que pagarte extra si trabajas ese día?
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 5 de mayo?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 5 de mayo no está contemplado como un día de descanso obligatorio a nivel federal, pues no se encuentra entre la lista de los días feriados oficiales en México para 2025.
Debido a esto, los trabajadores en México deberán laborar de manera normal. A menos que exista un acuerdo particular con el empleador o esté estipulado en el contrato colectivo de trabajo, no se tiene la obligación de otorgar el día libre con motivo de esta conmemoración.
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¿Qué pasa si trabajo el 5 de mayo?
Al no ser un día de descanso obligatorio, los trabajadores que laboren el 5 de mayo no tienen derecho a recibir un pago doble o triple como lo establece la ley para los días feriados oficiales. Su jornada laboral se considerará como un día común.
¿Hay clases en Chiapas el 5 de mayo?
Aunque la LFT no lo considera un día feriado obligatorio para los trabajadores, la Secretaría de Educación Pública (SEP) sí lo marca como un día de suspensión de labores escolares en su calendario. Por lo tanto, los estudiantes de educación básica no tendrán clases el lunes 5 de mayo de 2025, disfrutando de un fin de semana largo al unirse el sábado 3 y el domingo 4 de mayo.
De esta forma, los estudiantes de educación básica gozarán de un día de asueto. Es recomendable revisar los calendarios laborales y escolares de cada institución o empresa, ya que algunas entidades privadas o estatales podrían implementar ajustes particulares.
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