Con la cercanía del mes de junio, surge la recurrente pregunta entre los trabajadores mexicanos: ¿Es el 1 de junio un día festivo oficial que deba ser remunerado doble o triple en caso de laborar? La respuesta, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), es clara y desmiente algunas creencias populares.
Contrario a lo que muchos podrían pensar o desear, el 1 de junio no está contemplado como un día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que, para efectos laborales, se considera un día hábil común y corriente.
Por lo tanto, si tu jornada laboral cae en esta fecha, tu empleador no está obligado a pagarte un extra, como sí ocurre en los días festivos oficiales (por ejemplo, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre). El salario percibido por trabajar el 1 de junio será el mismo que recibes en cualquier otro día hábil.
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días festivos en 2025?
Es importante recordar qué establece la LFT para los días de descanso obligatorio. El artículo 74 detalla taxativamente cuáles son estas fechas:
- El 1o. de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1o. de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Cuánto se paga si trabajo en un día festivo oficial?
La LFT es enfática al respecto: si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tendrá derecho a que se le pague, independientemente del salario que le corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, se le pagaría su salario normal más el doble, resultando en un pago triple por ese día.
En resumen, el 1 de junio es un día laboral más. Si bien es importante estar informado sobre los derechos y obligaciones laborales, es fundamental consultar la Ley Federal del Trabajo para aclarar dudas sobre los días de descanso obligatorio y la remuneración correspondiente.
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